Statements Anja Schouten
Voorzitter RvB Zorgbalans
“De inrichting van de toekomstige zorgorganisaties is bepalend voor het leren op de werkvloer”

• Stappen: Visie -> Ruimte & creativiteit -> (klein) probleem -> doen!
• Je moet iedere medewerker 3 maanden uit het primaire proces halen als we ze op “de oude manier” klaar willen stomen voor de toekomst
• Visie is leidend voor kleine experimenten (ruimte en creativiteit), en door experimenteren wordt visie steeds concreter
• Urgentie van leren leidt tot grote resultaten
• Leren van elkaar, op alle niveaus en op alle beleidsterreinen: dat moet je organiseren en heeft groot effect. Zo werkt leren in de praktijk.
• Leren op verschillende niveaus: we weten het allemaal niet en gaan samen leren
• Ik gun je organisatie heel veel Corry’s