Score: Boek van Filip Dochy et al, over de bouwstenen voor High Impact Learning.

Statements Anja Schouten
Voorzitter RvB Zorgbalans
“De inrichting van de toekomstige zorgorganisaties is bepalend voor het leren op de werkvloer”

• Stappen: Visie -> Ruimte & creativiteit -> (klein) probleem -> doen!
• Je moet iedere medewerker 3 maanden uit het primaire proces halen als we ze op “de oude manier” klaar willen stomen voor de toekomst
• Visie is leidend voor kleine experimenten (ruimte en creativiteit), en door experimenteren wordt visie steeds concreter
• Urgentie van leren leidt tot grote resultaten
• Leren van elkaar, op alle niveaus en op alle beleidsterreinen: dat moet je organiseren en heeft groot effect. Zo werkt leren in de praktijk.
• Leren op verschillende niveaus: we weten het allemaal niet en gaan samen leren
• Ik gun je organisatie heel veel Corry’s

Keynote van Marc Rosenburg. Je eigen evolutie in het leren! Creeer je eigen leerweg, en gebruik social media als “leer-ecosysteem”, om je eigen kennis bij te houden.

Marcel en Luuk zitten er klaar voor! De safari kan van start